Utøvelse av arbeidsgiveransvaret overfor kommunedirektøren

Saken, kort forklart

Forslag: Formannskapet oppnevner en politisk arbeidsgivergruppe bestående av ordfører, varaordfører, flertallsleder og mindretallsleder som skal ivareta arbeidsgiveransvaret for kommunedirektøren, inkludert ledersamtale, evaluering og lønnsvurdering. Lederavtalen skal gjennomgås og revideres årlig i januar, og evaluering samt lønnsvurdering gjennomføres årlig i september. Bakgrunn: Dette følger politisk delegasjonsreglement og arbeidsavtale, som krever årlig ledersamtale, skriftlig evaluering og første lønnsvurdering i september 2026. Konsekvenser: Gir en forutsigbar, systematisk prosess for oppfølging, avklaring av roller og samordning med øvrige leder- og lønnsprosesser; mål- og resultatkrav må fastsettes ved revisjon av lederavtalen.